1. Должность и обязанности

1.1. Настоящее извещение регулирует отбор на должность Помощника по хозяйству для выполнения обязанностей в Официальной Резиденции Посольства Бразилии в Астане, расположенного по адресу: ул. Ахмет Байтурсынова, Highvill F1, район Сарайшык, Астана.

1.2 Помощник по хозяйству будет принят на работу для выполнения обязанностей дворецкого/помощника по хозяйству в официальной резиденции посла Бразилии, без исключения других домашних обязанностей, которые могут быть поручены впоследствии. Основные обязанности включают: координацию работы домашнего персонала; контроль за состоянием имущества; управление запасами; управление закупками и поставщиками; прием, размещение и обслуживание гостей на официальных приемах; обеспечение безопасности и сохранность имущества.

1.3. Выбранный кандидат должен в принципе соблюдать рабочее время с понедельника по пятницу в течение 40 часов в неделю.

1.4 Сотрудник будет преимущественно выполнять свои обязанности в официальной резиденции посольства Бразилии в Астане и, при необходимости и по усмотрению работодателя, может участвовать в мероприятиях за пределами Астаны и в командировках.

1.5. Ежемесячная заработная брутто оплата Помощника по хозяйству составляет в тенге 534 879,00 тенге (пятьсот тридцать четыре тысячи восемьсот семьдесят девять казахстанских тенге): а) Базовая заработная плата - 389 016,00 тенге (триста восемьдесят девять тысяч шестнадцать казахстанских тенге); б) Пособие на питание - 77 803,00 тенге (семьдесят семь тысяч восемьсот три казахстанских тенге); в) Социальное страхование - 38 902,00 тенге (тридцать восемь тысяч девятьсот два казахстанских тенге); г) Социальное страхование - 17 505,72 тенге (семнадцать тысяч пятьсот пять казахстанских тенге и семьдесят два тиына); д) Социальное страхование - 11 670,00 тенге (одиннадцать тысяч шестьсот семьдесят казахстанских тенге).

2. Условия участия

2.1 В соответствии с действующим законодательством помощником по хозяйству является гражданин Бразилии, Казахстана, либо другого иностранного государства, допущенный на местном уровне для оказания услуг, которые должны быть определены в контракте, которые требуют ознакомления с условиями жизни, обычаями и обычаями страны, в которой базируется этот пост. Настоящий процесс отбора не предусматривает публичного конкурса, а использование административного помощника не характеризует государственную должность или государственную службу.

2.2 Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.

2.3 Будет установлен первоначальный испытательный срок продолжительностью один месяц. Если кандидатура будет одобрена после испытательного периода, будет заключен контракт на 1 (один) год с возможностью продления по усмотрению работодателя.

2.4. Подать заявку на участие в процессе отбора на должность помощника могут те лица, которые подтвердят наличие резиденства и разрешения на ведение оплачиваемой деятельности в Казахстане, а также имеют продвинутые знания английского и русского языков. Знание португальского или испанского языка может быть использовано в качестве критерия для разрешения ситуации равенства при отборе кандидатов.

2.5. Предпочтительнее предыдущий опыт работы.

2.6. Заинтересованные стороны должны отправить в Административный Сектор Посольства Бразилии в Астане на электронную почту Посольства, до 17:00 часов 10 марта 2026 года, следующие документы (простые копии).

I. подробное резюме на английском языке, в которых должны быть указаны: полное имя, дата и место рождения, родители, резиденство, контактный телефон, личный адрес электронной почты, уровень образования и краткая история с профессиональным опытом заявителя.

II. Документ, подтверждающий уровень образования;

III. копия документа, удостоверяющего личность;

IV. действительная справка о несудимости выданное не более 3 месяцев назад.

V. Если гражданин Бразилии или другой страны, законное разрешение на осуществление оплачиваемой деятельности в Республике Казахстан.

Vi. если гражданин Бразилии, представить также:

а) заявление о том, он/она осознает что работа, на которую он/она претендует, не

является работой или государственной службой, регулируемыми правовой бразильской системой;

b) cправка об отсутствии задолженности на выборах;

c) заявление о том, что вы не являетесь активным государственным служащим и что вы не получаете вознаграждение от правительства Бразилии (содержится в регистрационной форме); и

d) подтверждающиий документ прохождения бразильской военной службы.

2.7 документы, отправленные по истечении срока, указанного в пункте 2.6, не будут рассматриваться. Только кандидаты, предоставившие полный перечень документов, указанных в данном извещении, будут рассмотрены.

2.8 Посольство Бразилии в Астане не будет спонсировать визу для этой работы. Если кандидат не является гражданином Казахстана, он должен иметь визу или вид на жительство, которые позволяют работать в стране на постоянной основе.

3. Отборочный процесс

3.1. Процесс отбора будет проводиться отборочной комиссией и состоит из двух этапов. Первый этап, имеющий исключительный характер, состоит из анализа резюме и документации. Второй этап, как на выбывание, так и на квалификацию, будет индивидуальным собеседованием.

3.2 На этапе анализа резюме Комиссия по отбору оставляет за собой право на основании представленных документов отклонить заявку кандидата, чьи квалификации не соответствуют требованиям предлагаемой должности.

3.3. При анализе резюме отборочная комиссия будет учитывать следующие критерии: образование; опыт работы; и соответствие профиля должности.

3.3.1. Формирование (25 баллов). Кандидаты, имеющие опыт работы в юридических фирмах, посольствах, компаниях и других организациях, получат дополнительные баллы. В рекомендательных письмах необходимо указать контактную информацию.

3.3.2. Опыт (25 баллов). Кандидаты, обладающие знанием английского и других языков, а также другими характеристиками, которые отборочная комиссия сочтет желательными для выполнения обязанностей по данной должности, получат дополнительные баллы.

3.4. Кандидаты, прошедшие отбор по результатам рассмотрения документов, будут приглашены на собеседование, запланированное на 17 и 18 марта 2026 года.

3.4.1. Окончательные результаты отборочного процесса будут опубликованы приблизительно 26 марта 2026 года и будут доступны на официальном сайте посольства. (https://www.gov.br/mre/pt-br/embaixada-nur-sultan).

3.4.2. Решение отборочной комиссии будет иметь решающее значение; следовательно, обжалование результатов невозможно.

3.4.3. Окончательное решение отборочной комиссии по апелляциям является суверенным и окончательным, поэтому апелляция на исход апелляции не существует.

3.4 В ходе собеседований (50 баллов) будут оцениваться такие аспекты, как соответствие должности, организаторские способности и умение следовать инструкциям, вежливость, межличностные отношения с коллегами и начальством, уровень мотивации к работе, знание языка, правильный и уместный формальный язык, аналитические навыки, ясность и связность изложения идей как в письменной, так и в устной форме.

3.5 Итоговый балл кандидата для целей классификации будет рассчитан как сумма баллов за анализ резюме и собеседование, что составляет максимальный балл 100 (сто) баллов.

4. Общие Положения

4.1. Решение отборочной комиссии будет опубликовано на сайте Посольства (https://www.gov.br/mre/pt-br/embaixada-nur-sultan) как только процесс отбора будет завершен.

4.2. Результаты текущего отборочного процесса будут действительны в течение одного года с даты их публикации. В течение этого периода одобренные кандидаты будут включены в резервный список на данную должность и могут быть вызваны для работы, в зависимости от порядка их классификации, в случае появления новых вакансий в той же категории, как на временную, так и на постоянную основу.

4.3. После объявления результатов кандидат, занявший 1-е место, будет вызван Комиссией по отбору для предоставления в течение максимум трех календарных дней справки о физической или психической пригодности для выполнения работы; подтверждения регистрации в местной пенсионной системе (или невозможности регистрации); а также собственноручного заявления о том, что он/она не занимает должность или функцию публичного характера, если является гражданином(кой) Бразилии.

4.4. Прием на работу кандидата, занявшего 1-е место, на испытательный срок будет осуществлен сразу после выполнения всех формальностей и предоставления необходимой документации для его/ее приема на работу.

4.5. В случае отказа или невыполнения условий кандидат будет считаться исключенным из отборочного процесса, и на его место будет вызван другой одобренный кандидат в соответствии с порядком классификации.

4.6. Вопросы, не предусмотренные настоящим извещением, будут решаться Комиссией по отбору.