Мы ищем человека, который умеет управлять системным, масштабируемым и агрессивно растущим отделом продаж в нише бизнес-образования.
Мы находимся на рынке 6 лет. Сейчас компания находится в фазе активного масштабирования. У нас есть продукт, маркетинг, поток заявок, кейсы и оборот. Следующий этап — кратный рост через сильную систему продаж.
Нам нужен Руководитель отдела продаж, который:
мыслит цифрами,
умеет управлять людьми через метрики, а не через эмоции,
управлял или масштабировал отделы,
способен взять ответственность за результаты отдела.
Если для тебя продажи — это не «про вдохновение», а про систему, контроль, аналитику и результат — мы говорим на одном языке.
⠀
Стратегическая цель позиции
Рост выручки отдела через:
повышение конверсий на каждом этапе воронки,
рост среднего чека,
сокращение цикла сделки,
усиление дисциплины и управляемости менеджеров.
Ты отвечаешь не за «процесс», а за конечный результат.
⠀
Зона ответственности
1. Управление отделом продаж
Формирование, адаптация и развитие команды (3–10 менеджеров)
Постановка планов (индивидуальных и командных)
Ежедневный контроль показателей: ср. чек, конверсии, выручка, ROMI, скорость обработки
Проведение планёрок, разборов звонков, 1:1 встреч
Работа с дисциплиной и производительностью
2. Система и аналитика
Управление воронкой продаж в CRM
Анализ конверсий по этапам
Выявление узких мест
Внедрение корректирующих действий
Построение отчётности и прогнозирования
3. Рост эффективности
Повышение качества переговоров
Внедрение скриптов и их доработка
Разработка и дополнение системы мотивации
Обучение менеджеров техникам продаж и переговорам
Повышение среднего чека и LTV
4. Взаимодействие с маркетингом
Анализ качества лидов
Совместная работа над улучшением лидогенерации
Корректировка офферов под рынок
⠀
Мы сработаемся, если ты:
Имеешь опыт руководства отделом продаж
Работал в нише онлайн-образования, инфобизнеса или высокочековых услуг
Понимаешь unit-экономику, маржинальность, стоимость лида
Не боишься ответственности за план и прибыль
Умеешь «держать план» даже в нестабильные периоды
Требователен к себе и к команде
Привык работать по KPI, а не «по настроению»
Умеешь увольнять, если это нужно для результата
Хочешь строить карьеру, а не просто получать оклад
⠀
Будет преимуществом
Опыт масштабирования отдела
Опыт командообразования
Опыт внедрения CRM и автоматизации
Опыт работы с чеком 350 000 ₸ и выше
Понимание психологии продаж и поведенческих триггеров
⠀
Что ты получишь
💰 Доход без потолка
Фикс + % от оборота отдела + KPI
Чем выше оборот - тем выше твой доход.
📈 Реальный масштаб
Ты строишь систему в растущем EdTech-проекте, а не управляешь стагнирующим отделом.
🎓 Продукт, которым можно гордиться
Наши клиенты после обучения увеличивают доход и масштабируют бизнес.
Уровень удовлетворенности клиентов нашим обучением — 90%+.
🧠 Среда сильных людей
Без токсичности, «офисной политики» и микроменеджмента.
🚀 Возможность вырасти до коммерческого директора
Мы строим долгосрочную структуру, а не закрываем «вакансию на время».
⠀
Формат работы
Офис, левый берег, Астана
5/2, 8 часов
Полная вовлечённость в операционку и стратегию
⠀
KPI позиции
Выполнение плана по обороту отдела
Рост конверсий по этапам
Снижение стоимости привлечения сделки
Рост среднего чека
Дисциплина и выполнение плана командой
⠀
Эта позиция не для тебя, если:
Ты ищешь «стабильность без стресса»
Не готов брать ответственность за цифры
Боишься увольнять слабых
Предпочитаешь процесс вместо результата
⠀
Как откликнуться
Если ты дочитал до конца и понимаешь масштаб задачи —
в отклике напиши:
Текущий оборот отдела, которым ты управляешь/управлял
Самый сложный кризис, который ты прошёл как руководитель
Какой рост отдела ты считаешь реалистичным за 6 месяцев и почему
Мы связываемся в первую очередь с кандидатами, которые мыслят цифрами.
⠀