В стабильную компанию (до 150 сотрудников) открыта новая позиция — Начальник отдела кадров. Мы ищем не просто исполнителя, а инициативного руководителя, который выстроит эффективную HR-систему.

Что предстоит делать:

• Вести кадровую функцию компании в полном объеме

• Построение и оптимизация HR-процессов (подбор персонала, организация и контроль кадрового делопроизводства, ведение табелей, отпусков, больничных, оформление приемов, переводов и увольнений, сопровождение дисциплинарных процедур)

• Контроль и управление работой отдела (3 сотрудника)

• Участие в развитии корпоративной культуры (участие в разработке и внедрении систем мотивации и KPI, организация обучения и адаптации персонала, разработка ЛНА, регламентов, должностных инструкций и кадровых документов, участие в формировании корпоративной культуры)

• Наведение порядка в документации и процессах

Требования:

• Высшее профильное образование (кадры / HR / юриспруденция)

• Опыт работы от 1 до 3 лет на руководящей позиции в HR

• Уверенное знание кадрового делопроизводства

• Знание трудового законодательства

• Владение языками: русский и казахский — обязательно (английский будет плюсом)

Личные качества:

• Ответственность и системность

• Инициативность и лидерские качества

• Умение выстраивать процессы и брать на себя ответственность

Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 8:00 по 17:00
• Испытательный срок — 3 месяца (оплачиваемый)
• Стажировка — 7 дней
• Заработная плата: на испытательный срок: 500 000 тг после: до 700 000 тг (по результатам работы)
• Возможность карьерного и финансового роста

Кого мы ищем:

Сильного HR-руководителя, который не боится брать ответственность и готов выстроить эффективную систему управления персоналом с нуля.

Если тебе подошли все условия и ты отвечаешь всем требованиям, то напиши в сопроводительном письме о своем опыте работы на аналогичной должности.