В стабильную компанию (до 150 сотрудников) открыта новая позиция — Начальник отдела кадров. Мы ищем не просто исполнителя, а инициативного руководителя, который выстроит эффективную HR-систему.
Что предстоит делать:
• Вести кадровую функцию компании в полном объеме
• Построение и оптимизация HR-процессов (подбор персонала, организация и контроль кадрового делопроизводства, ведение табелей, отпусков, больничных, оформление приемов, переводов и увольнений, сопровождение дисциплинарных процедур)
• Контроль и управление работой отдела (3 сотрудника)
• Участие в развитии корпоративной культуры (участие в разработке и внедрении систем мотивации и KPI, организация обучения и адаптации персонала, разработка ЛНА, регламентов, должностных инструкций и кадровых документов, участие в формировании корпоративной культуры)
• Наведение порядка в документации и процессах
Требования:
• Высшее профильное образование (кадры / HR / юриспруденция)
• Опыт работы от 1 до 3 лет на руководящей позиции в HR
• Уверенное знание кадрового делопроизводства
• Знание трудового законодательства
• Владение языками: русский и казахский — обязательно (английский будет плюсом)
Личные качества:
• Ответственность и системность
• Инициативность и лидерские качества
• Умение выстраивать процессы и брать на себя ответственность
Условия:
Кого мы ищем:
Сильного HR-руководителя, который не боится брать ответственность и готов выстроить эффективную систему управления персоналом с нуля.
Если тебе подошли все условия и ты отвечаешь всем требованиям, то напиши в сопроводительном письме о своем опыте работы на аналогичной должности.