Анализ потребностей в обучении сотрудников компании.
Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий (тренинги, семинары, курсы).
Формирование и развитие кадрового резерва компании.
Организация оценки сотрудников для включения в кадровый резерв
Формирование и сопровождение планов развития сотрудников (IDP).
Мониторинг эффективности программ развития и карьерного продвижения сотрудников.
Разработка и актуализация моделей компетенций, профилей должностей.
Оценка эффективности обучения и развития персонала.
Ведение базы обучающих программ и учет обучения сотрудников.
Подготовка аналитических отчетов по обучению и развитию персонала.
Высшее образование (HR, психология, менеджмент, педагогика).
Опыт работы в HR от 2–3 лет, желательно в области обучения и развития.
Опыт разработки профилей должностей и моделей компетенций.
Навыки методологической работы (регламенты, положения, HR-процессы).
Уверенное владение MS Excel, PowerPoint.
Развитые коммуникативные и аналитические навыки.