Формировать требования к вакансии и профиль кандидата;
Осуществлять активный поиск и отбор кандидатов;
Проводить первичные и углублённые интервью;
Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
Формировать и презентовать офферы кандидатам;
Сопровождать кандидатов и новых сотрудников на этапе адаптации;
Вести отчетность и анализировать эффективность подбора и адаптации;
Формирование бюджета по кругу своего направления;
Разработка ВНД;
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Автоматизация процессов в области HR: внедрение и сопровождение автоматизированных систем учета;
Внедрение программы адаптации и работа с индивидуальными планами карьерного развития персонала.
Опыт работы в подборе персонала (обязателен опыт в строительной отрасли).
Умение эффективно закрывать вакансии разных уровней.
Отличные коммуникативные навыки, внимательность, организованность.
Знание специфики рынка труда в строительной сфере.
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК
Ежеквартальные премии по результатам работы
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.