Анализ потребностей в обучении на уровне отделов и отдельных сотрудников;

Разработка индивидуальных планов развития (IDP) и групповых программ обучения;

Подбор форматов и инструментов обучения под цели бизнеса и профили сотрудников;

Сопоставление компетенций сотрудников с карьерными траекториями и требованиями ролей (job matching);

Подготовка аналитических отчетов и заключений по итогам обучения;

Проведение асессмент-центров;

Оценка компетенций: интервью, 360-градусная оценка;

Работа с опросами вовлеченности, анализ результатов, формирование предложений по улучшению;

Сопровождение сотрудников и руководителей в процессе обучения и развития.

Опыт работы в HR / L&D / Talent Development от 2 лет;

Навыки проектирования и реализации обучающих программ (в том числе e-learning);

Умение разрабатывать индивидуальные и командные планы развития;

Знание моделей компетенций (SHL, Lominger и пр.);

Опыт в job matching: анализ профилей, подготовка рекомендаций по продвижению или развитию;

Владение инструментами оценки эффективности обучения и вовлеченности (опросы, метрики, аналитика);

Уверенный пользователь Excel, PowerPoint, LMS-платформ;

Грамотная устная и письменная речь, аналитическое мышление, системный подход.

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК

Ежеквартальные премии по результатам работы

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Возможность профессионального обучения и повышения квалификации

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.