Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Успешный опыт взаимодействия с бизнесом в роли HRBP, HR generalist или HR-менеджера.
• Опыт участия в трансформационных HR-проектах, изменении оргструктуры, внедрении HR-процессов с нуля — будет преимуществом.
• Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление эффективностью, компенсации и льготы, кадровое администрирование.
• Знание трудового законодательства РК (или РФ — при необходимости) и нормативных актов, регулирующих сферу труда.
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение формировать отчеты и делать выводы на основе данных.
• Навыки фасилитации, проведения встреч с руководителями, управления изменениями.
• Опыт разработки внутренних регламентов, положений, политик и процедур.

Обязанности:

• Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнес-подразделениями и HR-функциями для достижения общих целей компании.
• Анализ и оптимизация организационной структуры с целью повышения эффективности работы подразделений.
• Разработка и внедрение стратегий по развитию персонала, включая обучение, наставничество и повышение квалификации сотрудников.
• Формирование и реализация политики компенсаций и льгот (C&B) для привлечения и удержания ключевых сотрудников.
• Организация процессов подбора, найма и адаптации персонала
• Формирование сплоченной и эффективной команды, способствующей достижению бизнес-целей.
• Мониторинг и анализ HR-процессов, выявление потребностей бизнеса и адаптация HR-стратегий под изменяющиеся требования.
• Координация работы с персоналом в соответствии с корпоративной стратегией и политикой управления человеческими ресурсами для обеспечения профессионального роста сотрудников и повышения общей эффективности компании.
• Консультирование подразделений и руководителей по вопросам определения потребностей в обучении и развития сотрудников.
• Поддержка в разработке и реализации годовых планов обучения и развития.
• Оценка эффективности обучающих программ и внедрение улучшений на основе полученных данных.