На Менеджера возлагаются следующие функции:
1) организация планирования и координации учебной программы и учебного процесса программ Доктор философии в области государственной политики (PhD);
2) поддержка студентов при регистрации, получений расписании, переводе кредитов, выборе модуля / курса, восстановлении в учебе на программу PhD;
3) участие в разработке, координации и мониторинга учебных политик и процедур с согласования с деканом и Вице-деканом по академическим вопросам Школы;
4) контроль академической успеваемости студентов;
5) реализация политики вовлеченности студентов (включая анализ оценок модуля/курса студентами (обратная связь от студентов) в конце каждого семестра);
6) поддержание связи с партнерами Школы, а также другими структурными подразделениями Университета в отношении разработки академического календаря и расписания модулей (включая резервирование аудиторий);
7) организация и содействие образовательным и студенческим мероприятиям, связанными с программой PhD, таких как:
8) мониторинг подготовки и готовности образовательных инструментов / ИТ-оборудования для классов PhD;
9) принятие участия в формировании бюджета Школы на соответствующий финансовый год в соответствии с администрируемой Школой статьями бюджета Университета;
10) поддержка студентов в организации стажировок и трудоустройства;
11) администрирование опросов при выпуске студентов;
12) организация и поддержка студенческих поездок Школы;
13) участие в разработке и обеспечении реализации стратегических задач Университета в пределах компетенции Школы;
14) разработка, мониторинг и исполнение договоров, инициатором которых является Школа, а ответственным исполнителем является Менеджер;
15) участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
Образование: Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;
Предпочтительно наличие степени магистра.
Приоритетные направления специальностей:
Опыт работы: Требуемый опыт работы определяется в соответствие с типовыми квалификационными требованиями к административным должностям автономной организации образования «Назарбаев Университет»
Знания:
Навыки:
Обратите внимание, что данная позиция является временной и предназначена для замещения сотрудника на период его декретного отпуска.
Процесс подбора и отбора персонала
Набор сотрудников в Назарбаев Университете включает следующие этапы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценочные процедуры (например, проверка профессиональных навыков и способностей, оценка потенциала, личностные тесты, проверка выполненных работ, упражнения типа in-basket, а также неформальные собеседования) и мотивация.
Формальные собеседования являются завершающим этапом процесса отбора.
Обычно они строятся на основе организационных ценностей и моделей поведения и проводятся на английском языке.
Рекомендуется делиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, насколько они соответствуют ключевым ценностям Назарбаев Университета.
Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.
Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values