оформление переводов, перемещений, назначений;
оформление отпусков всех видов;
оформление больничных листов;
подготовка приказов по личному составу;
оформление увольнений;
ведение личных дел сотрудников;
контроль корректности кадровой документации;
взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового администрирования;
побеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства.
опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет;
уверенное знание Трудового кодекса РК и практики его применения;
внимательность к деталям, системность, высокий уровень ответственности;
опыт работы в производственной компании будет преимуществом;
опыт ведения кадрового электронного документооборота желателен, но не обязателен;
готовность работать с большим объёмом документации.
стабильная заработная плата;
годовой бонус;
13-я заработная плата;
расширенный социальный пакет;
работа в устойчивой компании с выстроенными процессами.