оформление переводов, перемещений, назначений;

оформление отпусков всех видов;

оформление больничных листов;

подготовка приказов по личному составу;

оформление увольнений;

ведение личных дел сотрудников;

контроль корректности кадровой документации;

взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового администрирования;

побеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства.

опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет;

уверенное знание Трудового кодекса РК и практики его применения;

внимательность к деталям, системность, высокий уровень ответственности;

опыт работы в производственной компании будет преимуществом;

опыт ведения кадрового электронного документооборота желателен, но не обязателен;

готовность работать с большим объёмом документации.

стабильная заработная плата;

годовой бонус;

13-я заработная плата;

расширенный социальный пакет;

работа в устойчивой компании с выстроенными процессами.