Должностные обязанности:

• Обеспечивает укомплектование предприятия   работниками   необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• оформляет своевременно трудовые договоры, вносит в них изменения дополнительными соглашениями, ведет установленную документацию по кадрам: приказы по приему, перемещению, расторжению, прекращению трудовых договоров работников, а также другие приказы по личному составу, ознакамливает с приказами, правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором;ф
• ормирует и ведет личные дела работников Филиала, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• обеспечивает своевременную и достоверную передачу информации, данных по кадрам, отчетов и других документов, запрашиваемых отделом по работе с персоналом Филиала;
• выдает справки работникам об настоящей и прошлой трудовой деятельности, заполняет, ведет учет и хранит трудовые книжки, вносит изменения трудовой деятельности и сведения по поощрению/ награждению, ведет подсчет трудового стажа;
• доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
• участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует его выполнение;
• участвует в разработке плана улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
• Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников. Подготавливает необходимые документов к проведению аттестации (составляет списки аттестуемых, ознакомливает с уведомлениями об аттестации).

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности. 

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук