Должностные обязанности:

• Осуществляет работу по укомплектованию Станции кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• организовывает работу и проводит конкурсные процедуры по приему на работу и переводу  на  вакантные должности работников  Станции, проводит скрининг резюме  на предмет соответствия  квалификационным требованиям кандидатов  на  вакантные должности,    готовит  документы на  заседание конкурсной комиссии по отбору кандидатов на занятие вакантных должностей  Дистанции;
• осуществляет  подготовку и обеспечивает подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений  работников дистанции;
• осуществляет своевременное  занесение сведений о трудовом  договоре  в установленном порядке  в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz);
• оформляет и формирует  пакет первичных документов  по кадровому делопроизводству о приеме на работу, увольнении, переводе,   командировок,  поощрении, отпуске, готовит и регистрирует приказы по личному составу  и своевременно передает в  ЦФО;
• ознакамливает  вновь принятых, переведенных работников с Правилами  трудового распорядка, Коллективным договором, с Правилами  сбора, обработки, хранения и защиты персональных   данных  работников АО «НК «КТЖ»,  иными актами работодателя, имеющим  непосредственное  отношение к работе (трудовой функции);
• ведет учет  и заполняет трудовые книжки работников,      выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников  Станции, выдает служебные удостоверения;
• осуществляет контроль за прохождением работниками  Станции  очередного медицинского осмотра, предсменного медицинского освидетельстования,  составление и ведение учета согласно графику медосмотра;
• организовывает обучение персонала, координирует работу по подготовке   и повышению квалификации работников в ПУЦ, ЦТТ, готовит заявки по обучению  и повышению квалификации работников и передает в ЦЖС, предоставляет ежегодную потребность  в обучении и развитие работников филиала, информирует работников об обучающих программах;
• готовит график  ежегодных отпусков работников   Станции,  ведет контроль за предоставлением работникам оплачиваемых ежегодных трудовых  и социальных отпусков.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Опыт работы: без предъявления требований к стажу.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук