ОБЯЗАННОСТИ

1. Подбор персонала:
1.1.организация адаптации новых сотрудников

2.Кадровое администрирование:
2.1.оформление приема, перевода, отпуска и увольнения сотрудников;
2.2.ведение личных дел и кадровой документации.

ТРЕБОВАНИЯ:

1.образование и знания:
1.1.высшее образование (психология, управление персоналом, HR, социология или смежные направления);
1.2.знание трудового законодательства;

1.3.понимание процессов подбора, адаптации персонала
1.4.знание 1С.

2.опыт работы:
2.1.не менее 3-х лет на аналогичной должности;
2.2.практический опыт закрытия разноуровневых вакансий (офис, линейный персонал)
2.3.навыки ведения кадровой документации – является обязательным.

3.профессиональные навыки
3.1.умение проводить интервью;
3.2.навыки формирования профиля вакансии;
3.3.организация адаптация новых сотрудников;
3.4.владение деловой коммуникацией и документооборотом.
4.личные качества
4.1.ответственность и внимательность;
4.2.коммуникабельность и умение работать с разными типами людей;
4.3.стрессоустойчивость и умение вести несколько задач одновременно;
4.4.готовность к быстрому темпу работы;
4.5.проактивность, инициативность, ориентация на результат;

5.ПК и инструменты:
5.1.уверенный пользователь 1С, Енбек.кз и ПК (Word, Excel, Google Sheets / Docs / Disk);
5.2.опыт работы с HR-платформами, мессенджерами, корпоративными инструментами.

УСЛОВИЯ:

​​​​1.график: 5/2, с 8:00 ч. до 17:00 ч.;
2.оформление: официальное трудоустройство, согласно ТК Республики Казахстан;
3.зарплата: по результатам интервью;
4.испытательный срок: 3 месяца.