TIFLANI — сеть розничных магазинов анатомической детской и подростковой обуви в сегменте «средний / средний+».
Мы на рынке более 20 лет и уверенно занимаем лидирующие позиции в продаже качественной детской обуви.

Компания имеет 6 действующие магазины в крупнейших и самых проходимых ТРЦ Алматы: Меgа Center, Grand Park, Aport Mall (2 магазина), Aport East, Abaya Plaza.

❗ Кого мы рассматриваем:

Приглашаем управленца с подтвержденным опытом управления розничными магазинами от 2 лет (fashion / non-food / footwear retail).

Кандидаты из HoReCa, ресторанного бизнеса и нерелевантных розничных направлений не рассматриваются.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ищем руководителя, который будет курировать работу нескольких магазинов и обеспечивать стабильный результат:

• выполнение плановых показателей по выручке и KPI (конверсия, средний чек)
• организация работы подчинённых сотрудников (обучение, мотивация, контроль).

Мы предлагаем:

• Курирование 3-5 магазинов
• Работа в стабильной розничной сети
• Реальное влияние на финансовые показатели розницы
• График 5/2, скользящий (плавающие выходные)
• Официальное оформление
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI)
• Возможность профессионального роста
• Отпуск 24 дня с возможностью разбивки

Обязанности:

• Операционное управление 3-5 торговыми точками.
• Выполнение плановых показателей по выручке и ключевым KPI по курируемым магазинам.
• Организация и координация работы персонала магазинов (обучение, адаптация, мотивация, контроль).
• Соблюдение стандартов обслуживания клиентов, мерчандайзинга и операционных регламентов.
• Обеспечение операционной устойчивости магазинов, минимизацию потерь и простоев.
• Организация работы смен, графиков, выхода сотрудников
• Предоставление управленческой отчетности по результатам работы
• Развитие торговых точек в соответствии со стратегическими целями компании.

Кто нам нужен:

• Опыт работы в розничной торговле на руководящей должности от 2 лет.
• Опыт командообразования и управления персоналом (от 10 человек).
• Человек который работает на результат, а не отсиживает рабочее время
• Знание 1C, кассовой дисциплины и розничных процессов.
• Умение работать с графиками, отчётами и показателями.
• Ответственность, организованность, высокая дисциплина.
• Готовность к разъездному формату работы (по торговым точкам).
• Знание основ мерчендайзинга, стандартов обслуживания, складского учёта и проведения инвентаризаций.