Вакансия временная до 1 июня 2026 г.
Должностные обязанности:

• Проводит анализ и оценку текущей жилищной ситуации сотрудников компании, включая выявление жилищных потребностей и проблем;
• Осуществляет разработку и реализацию проектов, направленных на улучшение доступности жилья, в том числе предоставление работникам льготной ипотеки в Компании;
• Проводит анализ и мониторинг государственных жилищных программ, проводит работу с местными исполнительными органами, банками второго уровня по вопросам участия в государственных жилищных программах работников, относящимся к социально-уязвимым слоям населения;
• Разрабатывает совместно с банками второго уровня механизмы реализации корпоративных жилищных программ и совместных продуктов, осуществляет установление и поддержание партнерских отношений с Отбасы банк для дальнейшей реализации корпоративных жилищных программ, а также содействия в процессе ипотечного кредитования;
• Проводит оценку финансовых условий и процентных ставок, предоставляемых банками для ипотечных кредитов, и выбор наиболее выгодных вариантов для работников;
• Организовывает заседания Кадрового комитета АО «НК «КТЖ» по жилищным вопросам, выступает на заседаниях Кадрового комитета в качества модератора (секретарь комитета);
• Формирует и актуализирует план мероприятий по отчуждению корпоративного фонда и реализации корпоративных жилищных программ;
• Готовит аналитические, справочные и презентационные материалы по жилищным вопросам ;
• Осуществляет мониторинг исполнения решений Кадрового комитета по жилищным вопросам;
• Предоставляет своевременные ответы на обращения физических и юридических лиц, обратившихся в Компанию по жилищным вопросам и в том числе по HR вопросам совокупного вознаграждения;
• Координирует вопросы отчуждения жилого фонда филиалов и дочерних организаций Компании, на балансе которых  находится жилье;
• Проводит экспертизу документов по отчуждению жилья, выносимых на Кадровый комитет, Правление АО «НК «КТЖ», направленных филиалами Компании;
• Осуществляет работу по вопросам обеспечения жилья работников группы Компаний согласно требованиям локальных актов Компании в области жилищной политики;
• Обеспечивает направление данных о сотрудниках Компании в Halyk bank, прошедших предварительное одобрение для заключения льготного ипотечного кредитования ;
• Выполняет мероприятия, направленные на отчуждение корпоративного жилого фонда в собственность арендаторов с дальнейшим вынесением вопроса на Кадровый комитет и Правление Компании;
• Обеспечивает ведение актуальной базы методологии по Жилищной политике, перечня жилого фонда (балансовая стоимость, регион, год постройки и т.д.), принятых решений Кадровым комитетом, переписки по вопросам Жилищной политики  ;
• Проводит инфосессии/ разъяснительные работы и взаимодействует с работниками  структурных подразделений и дочерних организаций  АО «НК «КТЖ» по курируемым вопросам ;
• Обеспечивает реализацию мероприятий в рамках заключенных меморандумов/ договоров о сотрудничестве в области жилищной политики с банками второго уровня (Отбасы Банк);
• Предоставляет работникам информацию о доступных ипотечных продуктах, условиях, требованиях, процессе получения кредита в государственных жилищных программах, в ипотечных программах банков второго уровня (Отбасы Банк).

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр