Формировать сильную, мотивированную команду без жёсткого давления.
Обучать, развивать, наставлять продавцов.
Проводить регулярный менеджмент ( утренние планёрки, еженедельные разборы, индивидуальную обратную связь)
Выявлять точки роста сотрудников и усиливать их эффективность.