Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом.

2. Организация полного операционного цикла HR: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и бюджетирование.

3. Организация высокой эффективности и скорости работы процессов управления персоналом.

4. Участие в анализе рынка труда и конкурентной среды для улучшение HR-процессов

5. Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами (продажи, закупки, производство, финансы, маркетинг).

6. Оптимизация и цифровизация HR-процессов.

7. Участие во внедрении инноваций сфере управления персоналом.

8. Участие в формировании команд подразделений.

Требования:

1. Навыки стратегического планирования в HR

2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий.

3. Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат, организаторские способности.

4. Высокие навыки коммуникации и ведения переговоров.

5. Понимание специфики рынка труда в сфере продаж стройматериалов или смежных отраслей и готовность в нее оперативно погрузиться.

Условия работы:

1. Конкурентоспособный доход.

2. Гибридный формат работы.

3. Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития компании.