Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

Выстраивание кадровой политики, HR-процессов и оргструктуры.

Организация рекрутинга.

Формирование кадрового резерва и системы развития персонала.

Обучение, оценка, мотивация и вовлечённость сотрудников.

Планирование и контроль бюджета затрат на персонал.

HR-аналитика, отчётность, прогнозирование.

Контроль соблюдения трудового законодательства.

Консультирование руководства по HR-вопросам.

Внедрение стандартов, цифровых решений и лучших HR-практик

Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

Полная занятость, график 5/2.

Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам интервью).

Возможность выстроить HR-систему и процессы «под ключ».

Ресурсы и поддержка для внедрения изменений и цифровых решений.