Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу.
• Составление и размещение вакансий на различных платформах.
• Проведение телефонных и онлайн-интервью.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
• Ведение базы данных кандидатов, отчетности по подбору.
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно опыт закрытия вакансий разного уровня).
• Знание современных инструментов и технологий поиска кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности. ​​​​​​​ ​​​​​​​

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата + бонусы за успешное закрытие вакансий.
• Доступ к корпоративному обучению и развитию.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.