Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения достижения целей необходимыми организационными и кадровыми ресурсами.
Участие в организации полного цикла подбора: анализа потребности бизнеса до выхода сотрудника. Фокус на ключевые для компании роли.
Участие в организации и контроле процессов найма, в первую очередь для сложных вакансий в сфере ВЭД: менеджеры по внешней торговле, таможенные специалисты, логисты международных перевозок.
Участие в анализе потребностей в адаптации и обучения, в разработке и внедрения программ адаптации, обучения и развития сотрудников.
Участие в планировании и контроле бюджета.
Требования:
Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет.
Опыт работы в сфере ВЭД, логистики, международной торговли или смежных отраслях. Понимание специфики бизнеса и ключевых профессий.
Успешный опыт полного цикла управления HR-функцией.
Опыт подбора специалистов среднего и высшего звена.
Навыки управления командой, системное мышление, ответственность.
Условия:
Конкурентоспособный доход.
Возможность профессионального роста и развития.
Поддержка холдинга.
Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой.
Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством.
Возможность роста роли и дохода по мере развития компании.