Мы ищем сильного лидера, способного обеспечить операционную эффективность и рост прибыли вверенных подразделений по городу Астана.

Обязанности:

• Осуществление общего руководства и контроля за деятельностью работников Головного филиала и Отделений;
• Участие в разработке годового бюджета по доходной и расходной части;
• Проведение анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на исполнение плановых бизнес-показателей; оценка рентабельность Отделений;
• Осуществление мониторинга качества предоставляемых услуг клиентам Ломбарда и совершенствование методов контроля за качеством предоставления услуг;
• Проведение анализа эффективности работы Головного филиала и Отделений и поиск новых методов оценки в целях совершенствования их деятельности и увеличения продуктивности;
• Проведение подготовительных мероприятий по открытию/переносу/закрытию Отделений Ломбарда, в соответствии с внутренними нормативными документами, регулирующими порядок открытия/переноса/закрытия Отделений Ломбарда;
• Подготовка необходимых материалов, презентаций для последующего представления Руководству Ломбарда;
• Принятие участия в приемке в эксплуатацию вновь открывающихся Отделений, с составлением плана недоработок и контролем их устранения со стороны подрядчиков;
• Осуществление мониторинга рынка по конкурентам, изучение спроса населения по услугам ломбарда;
• Участие в процессах разработки мотивационных планов;
• Совместно с HR департаментом проводить первичные и вторичные собеседования с кандидатами при приеме на работу;
• Организация процесса адаптации новых работников; создание условия для прохождения новыми работниками программы адаптации; участие в реализации системы адаптации работников Ломбарда и осуществлять контроль результатов прохождения испытательного срока;
• Создание эффективной команды (обучение, развитие, работа со штатом, удержание персонала, оценка эффективности деятельности сотрудника);

Требования:

• Стаж работы не менее 5 (пять) лет в ломбардной или иной финансовой структуре (банковской, страховой) в том числе;
• Стаж работы на руководящей должности – не менее 5 лет;
• Высшее образование (экономика, менеджмент, финансы);

Директор Головного Филиала должен знать:

• Прогрессивные формы и методы развития продаж;
• Порядок заключения договоров купли – продажи и оформления необходимых документов;
• Условия заключения коммерческих сделок;
• Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан;

Личностные характеристики:

• Лидерские качества, умение мотивировать сотрудников;
• Навыки построения и формирования командной работы; отличные коммуникативные навыки;
• Организаторские способности, нацеленность на результат, стратегическое мышление;
• Стрессоустойчивость и адаптивность;
• Умение брать ответственность;
• Работа со стандартными офисными программами и приложениями 1С 8;
• Готовность к командировкам;

Условия:

• стабильная заработная плата;
• бонусы;
• оформление по ТК Республики Казахстан;
• сотовая связь;
• предоставляется авто (ГСМ);
• прохождение обучения.