Мы ищем сильного РОП-а, который умеет не просто продавать сам, а: — строить команду,
— отбирать менеджеров,
— вводить их в систему,
— управлять показателями,
— и делать план стабильно каждый месяц.
Нам не нужен “старший менеджер”.
Нам нужен управленец, который берёт ответственность за цифры.

Что мы даём
Готовую систему: скрипты, регламенты, обучение, CRM
Лидогенерацию и маркетинг
Поддержку собственника и быстрые решения
Влияние на рост бизнеса и доход без потолка
Реальную возможность вырасти в директора по продажам / партнёра

Кому НЕ подойдёт
Тем, кто хочет “спокойную работу”
Тем, кто боится увольнять слабых
Тем, кто избегает ответственности за цифры
Тем, кто привык работать без системы

Задачи
Набор и отбор агентов по скриптам и регламенту
Проведение собеседований и ввод в стажировку
Обучение агентов (по готовой программе)
Управление ежедневными показателями: звонки, встречи, сделки
Контроль CRM, дисциплины и регламентов
Проведение планёрок и разборов
Выполнение и рост плана отдела продаж

Требования
Опыт руководства в продажах от 1 года (B2C или B2B)
Умение нанимать и увольнять
Понимание воронок, показателей, CRM, конверсий
Жёсткость + адекватность (умеешь держать рамку и не токсичен)
Ориентация на результат, а не процесс
Способность работать в темпе и под давлением
Опыт в недвижимости — плюс, но не обязателен.

Что мы даём
Готовую систему: скрипты, регламенты, обучение, CRM
Лидогенерацию и маркетинг
Поддержку собственника и быстрые решения
Влияние на рост бизнеса и доход без потолка
Реальную возможность вырасти в директора по продажам / партнёра
Кому НЕ подойдёт
Тем, кто хочет “спокойную работу”
Тем, кто боится увольнять слабых
Тем, кто избегает ответственности за цифры
Тем, кто привык работать без системы

Как откликнуться

Напишите в сообщении:
1️⃣ Ваш опыт руководства (в цифрах)
2️⃣ Каких результатов добивались
3️⃣ Сколько людей было в подчинении