​​​​​​В связи с расширением штата объявляем конкурс на вакансию- Руководителя отдела продаж!

"После просмотра просим откликнуться на вакансию, так как ваше резюме нам будет доступно только после отклика!" P.S.

Основные задачи которые Вам нужно будет выполнять:

Набор и обучение людей, поиск новых клиентов, контроль качества работы и отслеживание результатов.

• Три роли Директора (руководителя) отдела продаж:

• Продавец. РОП должен продавать и быть профессионалом в этой сфере, быть примером и идейным вдохновителем для своих подчиненных по качеству и результатам деятельности.
• Лидер. Он должен вести за собой подчиненных, закрывать сделки и демонстрировать свои умения продавцам, вдохновлять и мотивировать менеджеров, способствовать достижению результатов, чтобы его команда показывала рост. Он должен полагаться на факты, а не рассказы, и обеспечивать регулирование работы отдела, сохраняя понимание к ситуациям в коллективе.
• Коуч. Задача РОПа – обеспечивать командный результат. Для этого необходимо применять технологии индивидуального и группового коучинга. Необходимо сохранять ресурсное состояние всех сотрудников подразделения для более высокой эффективности.

• Немного о требованиях к кандидату:

• Нацеленность на результат.
• Высшее образование.
• Опыт работы в продажах и руководящих должностях от 6 лет.
• Развитые управленческие навыки.
• Умение оперативно принимать нестандартные решения.
• Опыт выстраивания прямых продаж в сегменте B2B.
• Умение анализировать большой объем информации.
• Отличное знание компьютера, 1 С бух., CRM.

• Условия:

  -Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.

  -Заработная плата: фикс. оклад+ бонусы.