Обязанности:
Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения) на 250 сотрудников;
Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, личных дел;
Ведение табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, отчетности;
Ведение и актуализация кадровых баз данных;
Взаимодействие с внутренними подразделениями;
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
Участие в общих кадровых процессах компании и поддержка корпоративных стандартов.
Требования: