Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения);
Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, личных дел;
Ведение табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, отчетности;
Ведение и актуализация кадровых баз данных и архивов;
Взаимодействие с внутренними подразделениями;
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
Участие в общих кадровых процессах компании и поддержка корпоративных стандартов.
Образование профильное или юридическое;
Опыт работы от 3–6 лет;
Знание трудового законодательства;
Владение 1С / HRM-системами, уверенный ПК;
Внимательность, ответственность, конфиденциальность.
Оформление по ТК;
Стабильная заработная плата.