Роль: HR-консультант (проектная работа / фриланс)
Цель: Подбор ключевых сотрудников и настройка HR-процессов для бизнеса The Wall Street Investments (WSI) и смежных проектов.
Формат:
Удалённо
⏳ Проектная работа (по задачам)
Оплата — фикс за проект
Возможность перейти на долгосрочное сотрудничество
Конечный результат от консультанта:
Найден и закрыт 1–3 ключевых кандидата под задачи бизнеса
Прописана базовая структура команды
Настроен рабочий HR-фундамент: шаблоны, этапы найма, онбординг, рекомендации по мотивации, регламент сотрудника
Основные задачи:
1. Профили и структура
Изучить бизнес-модель компании и текущие направления (инвестиции, маркетплейсы, франшизы, строительство).
Сформировать профили сотрудников, которых нужно найти:
– координатор,
– продюсер,
– менеджер по продажам,
– операционный помощник и др.
Предложить оптимальную оргструктуру на 3–6 месяцев вперёд.
2. Подбор кандидатов
Составить вакансии и разместить на площадках
Провести первичный отбор резюме и интервью
Вывести к основателю 2–3 релевантных кандидата на каждую ключевую позицию.
Дать обратную связь и рекомендации по финальному выбору.
3. HR-настройка
Подготовить простую HR-папку:
шаблоны: оффер, соглашение, анкетирование, вводный бриф,
пошаговый план онбординга,
рекомендации по KPI и мотивации для ключевых ролей.
Кто нам нужен:
HR-консультант/фрилансер с опытом работы с предпринимателями и малыми командами.
Опыт подбора людей на ключевые и мультизадачные роли.
Умение работать быстро, системно, результативно.
Чёткая коммуникация, бизнес-мышление, понимание "что важно фаундеру".