Astana Hub - крупнейший инновационный кластер в Центральной Азии. Мы создаем экосистему для роста технологических компаний, талантов и инноваций.
В связи с расширением HR-функции мы ищем HR Generalist, который станет ключевым драйвером HR-процессов.
Чем предстоит заниматься:
🔹 Рекрутинг и адаптация
Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки и профиля позиции до оффера и выхода сотрудника (C-level).
Проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Организация и проведение onboarding / offboarding сотрудников Astana Hub.
🔹 HR-операции и администрирование
Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.
Взаимодействие с бухгалтерией, юристами и внешними провайдерами.
🔹 Управление HR-процессами
Развитие и сопровождение процессов оценки эффективности, мотивации, обучения и развития персонала.
Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.
Поддержка руководителей в работе с командами и талантами.
🔹 HR-аналитика и автоматизация
Разработка, внедрение и мониторинг KPI и HR-метрик (подбор, текучесть, вовлеченность, эффективность).
Внедрение и развитие автоматизированных HR-сервисов и digital-решений.
Подготовка аналитических отчетов и управленческих HR-сводок.
🔹 HR-бренд и внутренние коммуникации
Участие в проектах по развитию HR-бренда работодателя.
Поддержка внутренних мероприятий, инициатив по вовлеченности и лояльности сотрудников.
Высшее образование в области менеджмента, бизнеса или смежных направлений.
Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на позиции HR Generalist / HR BP.
Опыт работы в динамичной, быстрорастущей среде.
Глубокое понимание HR-процессов: рекрутинг, performance management, развитие персонала, talent management.
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Навыки работы с HR-метриками, KPI и аналитикой.
Уровень английского языка - не ниже B2.
Развитые коммуникативные и лидерские навыки, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
Гибкость, системное мышление, ориентация на результат и постоянное развитие.
Конкурентный уровень заработной платы - обсуждается индивидуально по итогам отбора.
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30.
Корпоративная развозка персонала.
Медицинская страховка.
Профессиональное развитие: корпоративное обучение; доступ к образовательной платформе; внутренняя программа AH Leadership School.
Работа в Agile-команде сильных и амбициозных профессионалов.
Уникальный нетворкинг: вся IT-экосистема Казахстана в одном месте.
Современный, просторный офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы (работа полностью оффлайн).
Программа лояльности, бонусы и партнерские скидки.
Активная корпоративная жизнь: благотворительные инициативы, марафоны, квизы, interest clubs, митапы, TED Talks, Mafia и др.
Дорогие кандидаты, если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.