Должностные обязанности:
проверяет надежность радиосвязи с машинистом маневрового локомотива. В случае возникновения неисправности радиостанции во время работы производит замену, предварительно поставив в известность машиниста маневрового локомотива, диспетчера маневрового (далее – ДСЦ), дежурного по станции (далее – ДСП)
- задание на маневровую работу должен получать только от одного ответственного лица, распоряжающегося маневрами в определенном маневровом районе станции
- формирует поезда в точном соответствии с требованиями ПТЭ, ИДП, и местных инструкций
- производит с особой осторожностью маневры с вагонами, занятыми людьми, негабаритными, разрядными и опасными грузами, а также вагонами, требующими особой осторожности
- четко и своевременно передает сигналы и указания машинисту маневрового локомотива, соблюдая установленный регламент переговоров, касающиеся маневровых передвижений
- по указанию ДСП производит закрепление подвижного состава тормозными башмаками согласно требований ТРА станции с последующим докладом по установленной форме ДСП.
Закрепление подвижного состава на путях станции производит только тормозными башмаками станции, за исключением случаев оговоренных в ТРА станции
- во время роспуска составов с горки вагоны расцепляет только в установленном месте при помощи специальной вилки для расцепления вагонов
Квалификационные требования:
- Образование: среднее и специальная подготовка по установленной программе
- Опыт работы: не менее 1 года в должностях помощника составителя поездов/ регулировщика скорости движения вагонов
Дополнительные требования:
- соблюдение обязанностей, предусмотренных Кодексом деловой этики;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- выполнение планов работы структурного подразделения;
- выполнение поручений руководства;
- недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Общества;
- соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;
- соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Общества;
Необходимые степени образования