Обязанности:

• Управление системой краткосрочной мотивации (STIP)
• Контроль соблюдения методологии постановки целей
• Методологический контроль карт КПР работников
• Организация и координация процесса постановки индивидуальных КПР, промежуточной оценки, корректировки и подведения итогов результативности работников
• Оказание консультационной поддержки работникам при разработке, корректировке и оценке КПР.
• Оказание консультационной поддержки работникам по операционному премированию.
• Проведение коммуникационной сессии по STIP, операционному премированию, стратегической сессии PM
• Ведение процесса и постоянное совершенствование и администрирование системы SAP SF
• Управление системой долгосрочной мотивации (LTIP)
• Контроль подписания внутренних документов по программе LTIP
• Организация обучения и консультирование руководителей и работников по вопросам STIP и LTIP.

Требования:

• Опыт работы в оценке должностей Grading, методика HAY
• Фасилитация оценочной комиссии
• ГМК отрасль
• ERP системы
• Продвинутый уровень Excel
• 3- года в CnB

Важно:

• Аналитический склад ума
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость,
• Готовность к трансформации процессов
• Готовность к интенсивной работе
• Готовность работы в выходные дни, сверхурочные часы
• Внимательность к цифрам, документам
• Минимальный допуск ошибок (стремление к 0)

Желательно:

• Английский выше Pre-Int
• Знание каз.языка (OC/ШР на 3-х языках)
• SAP HCM

Условия:

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00
• Обучение для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);
• Бонусы по результатам работы (KPI)
• Соц. пакет: предоставление медицинской страховки, питания за счет компании;