Обязанности:

• Участие в формировании долгосрочной Стратегии Общества;
• Участие в разработке предложений по внедрению эффективной системы оплаты труда;
• Оказание методической и консультативной помощи структурным подразделениям ЦА и филиалов по направлению «Бюджетирования ФОТ»;
• Участие в процессах автоматизации и оптимизации HR процессов;
• Участие в обеспечении развития корпоративной культуры управления бизнес-процессами;
• Проведение экспертизы проектов и  бизнес-планов компании в части затрат на оплату труда;
• Участие в автоматизации HR процессов по вопросам бюджетирования и связанным вопросам;
• Составление рекомендации по управлению фондом оплаты труда, рациональному использованию соответствующих статей затрат;
• Участие в разработке, актуализации ВНД по оплате труда, Коллективного договора;
• Участие в разработке методическихрекомендации по организации рабочих мест сменно-дежурного персонала, графиков дежурств при необходимости;
• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров;
• Формирование и внесение изменении, в установленном порядке, в штатное расписание ЦА и обеспечения контроля над его соблюдением;
• Координация работ по планированию и контролю численности и фонда оплаты труда по Центральному аппарату;
• Участие в работе по оптимизации и унификации организационной структуры филиалов;
• Участие в анализе показателей по труду и заработной плате в целом по Обществу и в разрезе филиалов;
• Консультирование филиалов и структурных подразделении Центрального аппарата по вопросам труда и заработной платы;
• Руководство всей работой по направлению «Бюджетирование ФОТ».

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно экономическое, юридическое, управленческое или в области человеческих ресурсов);
• Стаж работы в сфере управления персоналом, оценки эффективности деятельности или организационного развития не менее 5 (пяти) лет;
• Знание основы экономики труда, организации труда, методы и организацию менеджмента персонала;
• Знание основы трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этику делового общения;
• Знание нормативных документов по организации труда и его оплате, в том числе коллективный договор;
• Экспертиза в структуре управления Общества, его профиль, кадровый состав и перспективы развития;
• Знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия данной должности.     

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Казахский (Выше среднего)