• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.Создание эффективной системы обучения и развития персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.
• Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет со штатом от 60 человек.
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура).
• Успешный опыт подбора линейного персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
• Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РК.
• Знание современных методик и технологий рекрутмента.
• Знание современных концепций управления персоналом.
• Уверенный пользователь ПК.
• Системное мышление.
• Высокий лидерский потенциал.
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
• Умение работать на опережение, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.

• официальное трудоустройство
• график 5/2 , с 08:30 до 18:00