Ищем сильного менеджера по персоналу готового взять на себя расширенный функционал и постепенно вырасти до уровня HR-директора.

Основные задачи
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии, связанной с целями бизнеса и планами роста компании;
• Работа вместе с командой, участие в командных сессиях;
• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
• Участие в бюджетировании HR-направления;
• Организация эффективной работы с платформой HeadHunter: создание «продающих» вакансий, оптимизация воронки откликов;
• Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до роли HR-директора и постепенного перехода в более широкий управленческий контур при высокой эффективности.

Требования
• Опыт работы в HR на аналогичных или близких ролях (менеджер по персоналу, HR-generalist, HR BP, руководитель HR-направления) от 3–5 лет;
• Успешный опыт построения HR-систем с нуля или существенной трансформации существующих процессов;
• Глубокое понимание ключевых направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие;
• Уверенное владение инструментами HeadHunter, понимание рынка труда и текущих HR-трендов;
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки;
• Системное мышление, умение видеть картину целиком и предлагать решения, влияющие на бизнес-результаты.

Условия
• Конкурентоспособный доход;
• Гибридный формат работы;
• Рабочие часы по договоренности;
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Прямое влияние на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации;
• Возможность профессионального и карьерного роста: от сильного менеджера по персоналу до HR-директора