Финансовый Холдинг “РЕСПУБЛИКА” - ведущий игрок на рынке финтех и электронных платежей Казахстана и Кыргызстана.
В состав холдинга входят:

• YurtaDom (биллинг-платформа) - система управления коммунальными и сервисными платежами, создание единой цифровой «лицевого счёта».
• Yurta Wallet (электронный кошелёк) - мобильное финансовое приложение для оплаты услуг, переводов и совершения транзакций.
• Yurta Station (терминальная сеть) - инфраструктура самообслуживания, обеспечивающая офлайн-приём платежей.
• PayNet (платёжный шлюз) -технологическая платформа, обеспечивающая безопасную и надёжную обработку платежей в интернете и через банковские приложения.
• Эквайринговый шлюз -решение для бизнеса, которое позволяет принимать карточные и безналичные платежи через сеть терминалов и онлайн-инструменты.

Холдинг обслуживает более 4,5 млн пользователей, имеет оборот $350+ млн в год и объединяет более 10 000 точек приема платежей

Цель позиции

HR Generalist (IT) будет ключевым партнером бизнеса и драйвером корпоративной культуры. Основная миссия -обеспечивать эффективный найм и развитие сотрудников, поддерживать вовлеченность, проводить HR-мероприятия и формировать позитивный климат в командах, особенно в ИТ-направлениях холдинга.

Задачи

• найм IT и digital (80%)-специалистов (разработчики, аналитики, QA и др.);
• полный цикл рекрутинга: заявки - поиск - интервью - оффер;
• вести отчёты по найму, статистику, воронку, аналитику;
• проводить exit-интервью, 1:1, адаптацию;
• поддерживать корпоративный климат и внутренние коммуникации;
• выстраивать HR и рекрутинг-процессы - будет большим плюсом

Требования

• опыт в HR / IT-рекрутинге от 2 лет
• уверенное владение Outlook, Calendar, Teams, Google Sheets
• опыт работы в CRM системах (работа с базой кандидатов, воронкой, аналитикой)
• навыки ведения отчётности и организации работы по приоритетам
• грамотная речь, умение презентовать компанию кандидатам
• инициативность, системность, ориентация на результат
• любовь к людям

Что мы предлагаем:

• работа в финтех-холдинге с сильными продуктами и ИТ-направлением
• возможность выстроить HR-процессы и влияние на культуру
• современный офис в Алматы, драйвовая команда
• ежегодная индексация заработных плат
• тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании
• материальная помощь при рождении ребёнка и в случае утраты - в трудные и важные моменты мы рядом
• традиция награждения лучших сотрудников года -на новогоднем корпоративе мы отмечаем достижения коллег ценными подарками: iPhone, часы и другие приятные сюрпризы
• быстрая обратная связь и минимум бюрократии
• тематические пятницы 1-2 раза в месяц