Обязанности:
Подбор и отбор сотрудников на позиции тренеров по строительным направлениям (отделочные работы, бетон, монолит и др.)
Организация и сопровождение адаптационного периода новых сотрудников
Ведение базы кандидатов, взаимодействие с руководителями направлений
Участие в развитии HR-процессов внутри тренинг-центра
Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере подбора персонала)
Навыки эффективной коммуникации и оценки кандидатов
Готовность работать в динамичной, развивающейся команде
Ответственность, системность, ориентация на результат
Возможность стать частью нового тренинг-центра крупной компании
Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов
Дружную команду и комфортные условия работы
Перспективы профессионального роста