Построение, развитие и управление работой отдела рекрутинга и адаптации (постановка задач, контроль KPI, развитие команды);

Оптимизация и стандартизация процессов подбора: от заявки до выхода кандидата (описание процессов, внедрение регламентов, чек-листов и т.д.);

Контроль качества подбора: скорость закрытия вакансий, конверсия в найм, успешность прохождения испытательного срока;

Организация системы адаптации сотрудников: разработка welcome-программы, планов адаптации по должностям, взаимодействие с линейными руководителями;

Проведение аналитики и подготовка регулярных отчётов по эффективности подбора и адаптации:
• средний срок закрытия вакансий;
• стоимость найма;
• уровень удовлетворённости сотрудников адаптацией;
• текучесть в период испытательного срока;

Внедрение инструментов оценки и обратной связи от нанимающих менеджеров и новых сотрудников;

Разработка и проведение обучающих мероприятий для рекрутеров и линейных руководителей по эффективным интервью и адаптации персонала;

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент, социология);

Опыт работы не менее 5 лет в HR, из них от 2 лет в роли руководителя отдела подбора / HRBP / Head of Recruitment;

Практический опыт построения и развития рекрутинговых процессов;

Глубокое понимание полного цикла рекрутинга (Executive Search, массовый и точечный подбор, внутренний найм, кадровый резерв);

Опыт внедрения и анализа HR-метрик;

Навыки системной аналитики и построения отчётности в Excel/Power BI/HRM-системах;

Опыт разработки и внедрения программ адаптации и сопровождения сотрудников в первые 3–6 месяцев работы;