Arbuz.kz — ведущий онлайн-супермаркет и технологичная e-commerce-компания, объединяющая продажи, логистику и заботу о клиентах.
Мы создаём среду, где сотрудники развиваются профессионально и личностно, а обучение становится не обязанностью, а частью корпоративной ДНК.
Основные задачи:
Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, формировать программы развития soft и hard skills.
Организовывать и координировать обучение сотрудников: внутренние и внешние курсы, тренинги, VR-симуляции, welcome-программы и наставничество.
Разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников, сопровождать процесс на всех этапах.
Участвовать в оценке эффективности обучения и вовлечённости, формировать аналитические отчёты и рекомендации.
Сопровождать процессы оценки эффективности персонала, performance review, разработку ИПР (индивидуальных планов развития).
Внедрять программы по развитию корпоративной культуры, коммуникаций, вовлечённости и удержанию персонала.
Организовывать внутренние коммуникационные кампании: встречи, опросы, круглые столы, воркшопы.
Участвовать в проектах по карьерному росту, внутреннему продвижению и преемственности.
Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам развития команд и организации обучения.
Подготавливать аналитику и HR-отчёты (вовлечённость, текучесть, эффективность обучения, результаты адаптации).
Мы ожидаем опыт:
От 3 лет в HR, из них минимум 1 год — в обучении и развитии или HRBP.
Опыт внедрения программ обучения, адаптации, оценки эффективности, вовлечённости.
Желателен опыт работы в FMCG, e-commerce, логистике или ритейле.
Навыки и знания:
Понимание полного цикла HR-процессов.
Навыки фасилитации, тренингов и презентаций.
Умение работать с HR-аналитикой (Excel, Power BI, Google Sheets).
Владение LMS/TMS системами — будет плюсом.
Коммуникабельность, эмоциональный интеллект, гибкость и инициативность.
Знание Трудового кодекса РК (базово).
Условия:
Официальное оформление по Трудовому кодексу РК.
График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00).
Возможность реализовывать собственные идеи и проекты.
Оплата профильных курсов и участие в профессиональных конференциях.
Участие в профильных мероприятиях от лица компании.
Корпоративные предложения по фитнесу, участие в конкурсах и мероприятиях от партнёров.
Корпоративные бонусы и скидки:
Мы ищем того, кто:
Умеет вдохновлять и обучать других, делая развитие частью корпоративной культуры.
Думает стратегически, но умеет действовать практически и быстро.
Готов быть драйвером развития сотрудников и ценностей Arbuz.kz.
Если вам близка философия развития и вы хотите влиять на культуру компании — присоединяйтесь к нам!