Локация: Казахстан, ЦА (удалённо)
Описание позиции:
Международная производственная компания ищет Координатора по закупкам, который будет отвечать за оперативное размещение заказов у партнёров по оптимальной цене и с соблюдением сроков. Вакансия сочетает в себе работу с поставщиками, переговоры, анализ коммерческих предложений и техническое понимание производства.
Обязанности:
Получение и анализ коммерческих предложений, ведение переговоров по ценам и срокам;
Подбор поставщиков на основе цены, качества и сроков поставки;
Мониторинг статуса заказов и обратной связи;
Ведение отчётности по стоимости и срокам партнёрских предложений;
Координация обратной связи между поставщиками и инженерами по вопросам «производимости» (DFM);
Взаимодействие с отделами продаж и операционного управления при принятии решений по закупкам;
Контроль сроков доставки, работа с подрядчиками, производствами и логистическими компаниями;
Своевременное предоставление обновлений по закупкам, эскалация проблем при необходимости;
Соблюдение внутренних требований по качеству и безопасности.
Требования:
Свободное владение китайским языком (уровень С1 - near-native) — обязательно;
Знание процессов закупок и снабжения;
Навыки переговоров, решение проблем, умение выстраивать коммуникацию;
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение вести несколько задач параллельно;
Владение Excel, Word, PowerPoint и онлайн-инструментами;
Готовность работать в вечерние часы по времени Китая.
Желательные навыки:
Высшее образование (бизнес, логистика, инженерия или смежные направления);
Знания и опыт работы с технологиями литья (литьё под давлением, штамповка, литьё под прессом);
Инженерное образование и способность быстро разбираться в производственных процессах;
Опыт работы с механической обработкой (machining) будет плюсом.
Компания предлагает:
Полностью удалённый формат работы;
Фиксированная ставка в зависимости от уровня квалификации;
Ежегодный пересмотр условий;
Корпоративный ноутбук;
Бесплатные курсы английского языка;
Дружная команда и открытая атмосфера;
Быстрые карьерные возможности в растущей компании;
Программы заботы о сотрудниках и участие в международных благотворительных инициативах;
Гибкость процессов и планирования;
Структурированная программа адаптации для новых сотрудников.