АО «Агентство «Хабар» – ведущий медиахолдинг страны, формирующий информационную повестку и создающий социально значимый контент для миллионов зрителей. Мы объединяем профессионалов, ценим вклад каждого и строим культуру доверия, развития и ответственности.

Мы приглашаем в команду ассистента редактора.

Основные задачи:

• своевременно экспортирует необходимые видеоматериалы (собственного производства) из одной системы автоматизации в другую
• при необходимости считает хронометраж языкового баланса в видеоматериалах
• ведет учет эфирных актов телевизионной продукции собственного производства (программы, ролики, дневники, тележурналы, концерты, документальные фильмы, специальные проекты)
• своевременно и корректно заносит межпрограммные материалы (анонсы, социальные и коммерческие ролики) в базу программного обеспечения для управления вещанием и бизнес-процессами BroadView

Требования:

• Высшее образование/среднее профессиональное образование.
• Опыт работы не менее 2 лет, желателен стаж работы в области телевидения, СМИ.
• Навыки работы с видеоматериалами (сбор, экспорт, распределение и сортировка), владение базовыми навыками видеомонтажа и корректировки контента, желательно владение системами автоматизации вещания (в том числе BroadView).
• Свободное владение государственным и русским языками.

• Условия работы:
• сменный график 2/2 с 09.00 до 21.00;
• Развозка
• Заработная плата: 360 000 т. (до вычета налогов)
• Социальный пакет:

раз в год предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой единовременного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада;

премия в размере 3-х должностных окладов по результатам KPI;

возможности профессионального развития;

• Комфортные условия труда: современный офис в центре Астаны, поддерживающая корпоративная культура.

Мы ценим:

• экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
• системное мышление и внимательность к деталям;
• умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.

Что даёт Агентство «Хабар» своим сотрудникам:

• Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
• Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
• Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
• Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.