Обязанности:

• работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, качественно, своевременно и результативно исполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, актами Председателя Правления Общества;
• знать Политику, Цели, Программы Общества и обеспечивать их реализацию;
• выполнять требования документации Общества;
• соблюдать Правила внутреннего и трудового распорядка работников, правила по безопасности, охране труда, противопожарной безопасности Общества, а также иные нормы и правила в соответствии с законодательством РК и ВНД Общества;
• принимать все меры по защите имущества и имущественных интересов Общества от хищений, гибели, порчи и других неблагоприятных воздействий;
• не разглашать информацию, составляющую служебную, коммерческую или иную тайну;
• не выносить с территории Общества никаких принадлежащих ему документов, деловых бумаг без разрешения прямого руководителя, а имущества и иных предметов без разрешения начальника Службы безопасности и гражданской обороны;
• повышать производительность труда, свой профессиональный уровень и квалификацию для результативного исполнения трудовых обязанностей;
• осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;
• подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

Требования:

• иметь высшее образование, профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или MBA или высшее юридическое образование) и сертификацию в HR. При отсутствии степени магистра наличие сертификата обязательно.
• знать лучшие практики в управлении человеческими ресурсами и иметь общий стаж работы не менее 8 лет, в HR не менее 6 лет, на руководящих позициях – не менее 3 лет, за исключением работников, состоящих в кадровом резерве Общества;
• знать трудовое законодательство РК, нормативные правовые акты РК и акты органов государственного управления в области кадровой политики и управления персоналом, методы и инструменты управления человеческими ресурсами, основы корпоративного управления;
•  знать вопросы организации и оплаты труда, организационных структур управления, учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• обладать навыками ведения переговоров, работы на компьютере и развитыми коммуникационными навыками.

Условия: