Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.

Заместитель руководителя направления логистики экосистемы по цифровизации требуется для складской и логистической инфраструктуры Mercury Solutions.

Чем предстоит заниматься:

• Основной владелец ИТ-продуктов, на первом этапе - WMS. Знать все возможности, производить все настройки в соответствии с планом и технологией обслуживания грузопотока. Осуществлять первую линию поддержки;
• Лично тестировать программные продукты на полигоне;
• Готовить склад к внедрению в техническом и технологическом планах: разбивать топологии, определять потребность в оборудовании, убеждаться в готовности объекта к внедрению; взаимодействовать со службой ИТ и внешними поставщиками решений, вся остальная профильная работа;
• Получать, корректировать, передавать задания на интеграции цифровых продуктов с внутренними и сторонними информационными системами;
• Объясняет готовые решения бизнес-аналитикам и тренерам для составления подробных инструкций и проведения обучения, и участвовать в обучении;
• При внедрении WMS выполнить роли администратора WMS и оператора системы;

Мы от вас ожидаем:

• Практический опыт работы с WMS и другими цифровыми продуктами логистики, опыт работы в ИТ;
• Отличное знание логистических процессов по всему спектру деятельности логистики: склад, транспорт, цепочки поставок;
• Отличное знание и релевантный опыт в управлении и обслуживании информационных систем, работе профильного ИТ-оборудования;
• Опыт разработки бизнес-процессов в логистике, уметь грамотно ставить технические задания ИТ-разработчикам;
• Практический опыт ведения проектов и использования MS Project, Jira, Confluence, etc;
• Отличные навыки коммуникации, умение переводить пользовательский язык на технический;

Работая с нами вы получите :

• Медицинская страховка для работника (в течение 2 недель после окончания испытательного срока);
• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;
• Годовое премирование по результатам ключевых показателей результативности согласно положению по управлению эффективностью деятельности работников;

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с руководством;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!