Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований и составления профиля вакансии до вывода кандидата на работу.
Активный поиск кандидатов через различные каналы (HH, LinkedIn, Telegram, внутренние базы и пр.).
Проведение первичных интервью, оценка soft и hard skills.
Сопровождение кандидатов на всех этапах: интервью, предложения, выход.
Взаимодействие с руководителями и HR-бизнес-партнёрами: уточнение потребностей, консультирование по стратегиям подбора.
Работа с метриками: отслеживание сроков подбора, источников, удовлетворённости кандидатов и заказчиков.
Участие в проектах по развитию бренда работодателя и улучшению candidate experience.
Ведение внутренней отчётности по вакансиям и статусам.
Требования:
Опыт работы рекрутером от 3 лет (желательно — в нескольких функциональных направлениях: маркетинг, digital, финансы, юриспруденция, BD и пр.).
Уверенное владение инструментами активного поиска (Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter и др.).
Понимание этапов подбора и умение работать с различными типами вакансий.
Опыт взаимодействия с заказчиками и умение выстраивать партнёрские отношения.
Навыки аналитики и работы с KPI рекрутинга.
Уровень английского — не ниже B2 (для общения с кандидатами и заказчиками).
Самостоятельность, высокая скорость работы, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
Программы поддержки сотрудников: юридическая, психологическая, финансовая консультация.
Частичная или полная оплата внешнего обучения.
Все необходимые ресурсы для комфортной работы.