HR-направление:
Подбор и адаптация сотрудников;
Ведение кадрового документооборота;
Поддержка и развитие корпоративной культуры;
Организация и сопровождение программ обучения и развития персонала. Административное направление:
Обеспечение бесперебойной работы офиса;
Организация встреч, совещаний и корпоративных мероприятий;
Взаимодействие с подрядными организациями;
Контроль за снабжением офиса и ведение документооборота.
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности не менее 1–3 лет;
Знание трудового законодательства и HR-процессов;
Владение офисными программами (MS Office, 1С, HR-системы);
Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде.