Eurasia Design — проектная компания из Астаны, работающая более 10 лет.

Мы специализируемся на общественно-гражданском проектировании: жилые комплексы, школы и детские сады, административные здания, парки, спортивные и культурные сооружения. Проекты выполняем полного цикла — от эскизной концепции и рабочей документации до авторского надзора и сопровождения реализации.

Весной мы увидели, как критически важна роль HR, особенно в части удержания и привлечения специалистов. Поэтому открываем новую стратегическую позицию HR-менеджера, который станет частью управленческой команды и поможет выстроить системный подход к подбору, удержанию и развитию персонала.

Сейчас в команде около 30 человек, в ближайшие полгода планируем выйти на 50 сотрудников.

Задачи:

• Контроль текучести: выявление причин, предложения по удержанию, реализация решений

• Найм на ключевые позиции: главный архитектор, главный конструктор, инженеры-проектировщики

• Создание и запуск реферальной программы для привлечения узких специалистов

• Системная адаптация новых сотрудников: внедрение чёткого процесса входа и закрепления

• Мониторинг зарплат по рынку, анализ и рекомендации руководству

• Разработка и улучшение оргструктуры, процессов и регламентов

• Внедрение оценки 360

• Создание и внедрение инструментов нематериальной мотивации

Ты подходишь нам, если:

• Опыт в HR от 5 лет (HR Generalist, HR BP, HR‑менеджер)

• Умение строить HR-систему с нуля

• Опыт подбора узких специалистов (желательно архитектура, проектирование, строительство)

• Навыки адаптации, удержания, мониторинга рынка

• Опыт участия в создании нематериального стимулирования персонала

Что мы предлагаем:

• Запуск HR-функции с нуля — полное доверие и поддержка
• Прямое подчинение собственнику, быстрые решения без бюрократии
• Участие в управленческих решениях и росте компании
• Перспектива карьерного роста до HRD при масштабировании компании
• Уютный офис в центре левого берега в бизнес центре
• Фиксированный оклад 500 000 тенге
• Оформление по ТК РК
• Испытательный срок — 3 месяца (с сохранением оклада, возможно досрочное завершение при результатах)
• Дополнительные профессиональные инструменты по оценки персонала через IT-платформу. Такие тесты и опросники как: На личностные качества, На IQ, Вовлеченность (106 вопросов), Вовлеченность Gallup Q12, Поведение в конфликтах, Воспроизведение, Инициативность, Exit-интервью, (eNPS), Тест 360 / 540.
• Доступ к обучающим материалам и поддержка в течение 2 месяцев от проектного HR BP

После вашего отклика наш чат-бот на ИИ напишет вам в ватсап и задаст пару вопросов, далее будет ссылка на анкету для знакомства с вашим опытом.

Жду ваш отклик и буду рад знакомству!