В компанию Documentolog требуется аккаунт-менеджер.

Обязанности:

• Коммуникация с Заказчиками, проведение первичного анализа бизнес требований, оценка возможности технической реализации;
• Координация процесса взаимодействия проектной команды;
• Постановка задач специалистам по внедрению и разработчикам, контроль исполнения заявок;
• Подготовка проектной и технической документации;
• Ведение отчетности;
• Презентация продуктов компании;
• Подготовка и расчет коммерческих предложений Заказчикам;
• Проработка с Заказчиком вопросов по закупу дополнительных работ/услуг;
• Заключение договоров с Заказчиками;
• Контроль подписания актов оказанных услуг/накладных и обеспечение возврата документов;
• Заполнение данных о проектах в системе электронного документооборота;
• Обучение пользователей Заказчика.

Требования:

• Техническое образование приоритетно, но не обязательно;
• Владение методологиями управления проектами Agile, Scrum и др. приветствуется;
• Опыт работы в направлении проектного управления, IT либо автоматизации систем управления приветствуется;
• Знание основ электронного документооборота;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Ответственность;
• Коммуникабельность;
• Проактивность;
• Внимание к деталям при работе с документами и людьми;
• Ориентация на конечный результат;
• Приветствуется навык использования ИИ в работе.

Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
• Оклад устанавливается исходя из опыта кандидата;
• График 5/2 с 9:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30;
• Перспектива карьерного роста и обучения внутри компании;
• Дружный коллектив.
  
  Система мотивации:
  Оклад +%

• 5% с каждой новой продажи: Дополнительный доход за привлечение новых клиентов;

• 5% с каждой кросс продажи: Дополнительный доход за развитие текущих клиентов;

• 2% с каждого внедрения системы: Дополнительный доход за внедрение системы и обучение новых клиентов, переданных отделом продаж;

• +1 оклад в год при выполнении сотрудником поставленных KPI;

• Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

• Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.