Цель позиции:
Поиск и первичный отбор кандидатов на руководящие позиции (C-level).
Обязанности:
Проводить точечный поиск руководителей на профессиональных и специализированных платформах (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации, внутрення база).
Формировать и поддерживать актуальные long-листы и short-листы кандидатов уровня C-level.
Выполнять детальный анализ профилей кандидатов.
Проводить первичные телефонные/онлайн-интервью и оценку кандидатов.
Вести и регулярно обновлять базу кандидатов в CRM, контролировать статусы и процесс коммуникации.
Проводить мониторинг рынка, ключевых компаний и руководителей.
Требования:
Уверенное владение инструментами поиска (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации).
Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
Внимательность к деталям, быстрая обучаемость, проактивность, готовность работать в быстром темпе.
Опыт работы в международных FMCG-компаниях или кадровых агентствах является приемуществом.