Обязанности:
Разработка и реализация стратегии привлечения талантов на уровне Холдинга.
Формирование и внедрение методологии по подбору персонала (процессы, инструменты, метрики).
Курирование Employer Value Proposition (EVP) и участие в развитии HR-бренда.
Анализ эффективности процессов подбора и формирование предложений по их улучшению.
Методическая поддержка рекрутеров и HRBP в бизнес-подразделениях.
Внедрение современных digital-решений (ATS, sourcing tools и др.).
Требования:
Опыт в сфере Talent Acquisition от 5 лет, в том числе на стратегическом уровне.
Глубокое понимание полного цикла подбора: от EVP до найма.
Опыт внедрения и оптимизации инструментов подбора, работы с метриками.
Умение мыслить стратегически и работать кросс-функционально.
Английский язык — от уровня Intermediate.
Условия:
Работа в г. Астана.
Конкурентная заработная плата, система премирования, социальный пакет.
Возможности профессионального развития и участие в масштабной трансформации HR-процессов.