Обязанности:

Организовывать обучение и развитие персонала предприятия.

Формировать и обеспечивать работу системы непрерывного обучения всех категорий работников.

Участвовать в разработке стратегии развития персонала и программ профессионального развития.

Планировать обучение и повышение квалификации на основе анализа потребности в кадрах и заявок подразделений.

Заключать договоры с образовательными организациями, в том числе международными, по вопросам обучения и стажировок.

Организовывать процесс обучения и оформления соответствующей документацией сотрудников предприятия.

Обеспечивать оснащение и развитие учебной базы.

Внедрять автоматизированные средства обучения и тренажёрные комплексы.

Обеспечивать отбор преподавателей, наставников и мастеров обучения.

Курировать профориентацию молодежи, профотбор и взаимодействие соответствующими службами предприятия.

Обеспечивать адаптацию молодых специалистов, реализацию программ практики, проводить «день открытых дверей», наставничество.

Организовывать производственную практику студентов и учащихся.

Заключать индивидуальные договоры с преподавателями и инструкторами.

Контролировать качество обучения, успеваемость, документацию сотрудников предприятия.

Разрабатывать предложения по улучшению форм, методов и качества обучения.

Готовить отчетность по обучению и повышению квалификации сотрудников предприятия.

Требования:

Опыт работы от3-х лет с уклоном на промышленный сектор;

высшее образование;

умение работать с большим объемом информации.

Условия:

официальное трудоустройство;

трансфер персонала;

карьерный рост.