Оформление кадровых документов:
Прием, перевод, увольнение работников, оформление трудовых договоров, ведение личных дел, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности.
Учет кадров:
Ведение учета личного состава, подготовка отчетности по кадрам, формирование и ведение базы данных о персонале.
Контроль соблюдения трудового законодательства:
Следит за своевременным оформлением кадровых документов, соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Участие в разработке мероприятий по улучшению кадровой работы:
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Взаимодействие с другими подразделениями:
Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам кадрового обеспечения и соблюдения трудовой дисциплины.