1. Социальные программы и страхование

• Организация и сопровождение программы добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.
• Реализация корпоративной фитнес-программы.
• Внедрение и сопровождение программы страхования жизни от критических заболеваний.
• Разработка и внедрение методологии начислений ETN, включая подготовку нормативных документов.

2. Бюджетирование и контроль затрат

• Формирование бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) и социальных программ.
• Мониторинг исполнения бюджета и контроль отклонений.
• Подготовка регулярной управленческой отчетности.
• Проведение план-факт анализа.
• Пересмотр заработных плат на основе анализа рынка и внутренних факторов.
• Формирование консолидированных отчетов для руководства.
• Участие в обзорах заработных плат (salary surveys, benchmarking).

3. Нормативная документация

• Разработка и актуализация положения об оплате труда и компенсационных практиках.
• Ведение документации, связанной с оплатой труда и компенсациями.

4. KPI и система бонусов

• Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) для финансового блока.
• Автоматизация процессов согласования KPI и бонусов в системе электронного документооборота (СЭД).

5. Грейдинг и система должностных уровней

• Разработка и внедрение грейдинговой системы.
• Поддержание актуальности структуры должностей и соответствия грейдам.

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления).

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / HR-аналитики / финансового контроля не менее 3–5 лет.

• Практический опыт в бюджетировании, план-факт анализе, управленческой отчетности.

• Опыт разработки и сопровождения социальных программ, ДМС, страхования жизни.

• Участие в проектах по грейдингу, обзорам заработных плат, построению KPI и бонусных систем.

• Навыки разработки и ведения нормативной документации (положения об оплате труда, компенсациях и т.п.).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК.

• Доступ к корпоративным фитнес-программам для заботы о здоровье и энергии.

• Программу медицинского страхования на условиях совместного участия (50/50).

• Работу в сильной команде, где ценятся идеи и поддерживаются инициативы.