Требования к образованию: Высшее профессиональное (техническое, экономическое или какое либо другое)
В профессиональной сфере: не менее 2 лет
Главный эксперт должен знать: Трудовой кодекс РК, Законодательные и нормативные правовые акты РК, в том числе в области естественных монополий.
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей: Стратегическое управление и планирование; Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий и средств коммуникаций; Навыки ведения переговоров, организации труда и управления;
Функциональные обязанности: Проведение ежемесячного план-факторного анализа в рамках процесса краткосрочного, среднесрочного, долгосрочного планирования (ФОТ, расходы на аутсорсинг); Направление методических материалов и рекомендательных писем в рамках курируемых Департаментом кадровой и социальной политики направлений деятельности, оказание практической и методической помощи, консультации работников по вопросам формирования фонда оплаты труда; Планирование фонда оплаты труда и статей бюджета администраторами бюджетных программ, которых является Департамент кадровой и социальной политики; Своевременная идентификация и оценка риска, в рамках деятельности структурного подразделения, разработка и своевременное исполнение мероприятий по управлению риск-факторами, определение критических изменений оценки риск-фактора, своевременное информирование о реализованных риск-факторах/рисках и критических изменениях оценки риск-фактора.