- ведение кадрового учета;
- поиск и подбор персонала;
- разработка и внедрение программ по трудовой дисциплине, корпоративной этике, адаптации, мотивации, повышению квалификации и карьерному росту;
- контроль трудовой дисциплины;
- анализ движения кадров;
- ведение НОБД (национальной образовательной базы данных);
- ведение ЕСУТД (единой системы учета трудовых договоров).
Требования: